Op zoek naar werk na je 50ste

Vaak hoor ik van kandidaten dat solliciteren geen zin heeft. Ze worden toch afgewezen omdat ze liever jongeren hebben. Maar is dit zo? Hoe vaak heb je dit als reden gehoord? Ik schat zo in dat dit zelden of nooit gebeurt omdat dit leeftijdsdiscriminatie zou zijn. En dat mag niet. Natuurlijk zal dit soms de reden zijn, maar niet altijd. Vaak is er behoefte aan een oudere werknemer, vanwege zijn levenservaring en arbeidsethos. En natuurlijk is in deze snel veranderende arbeidsmarkt mensen nodig die snel en flexibel zijn en het liefst ook nog loyaal. In de loop van de jaren zie je dat de snelheid minder wordt, maar daar staat flexibiliteit en loyaliteit tegenover. En dat stukje levens-en werkervaring dat je ook in staat stelt om alternatieve werkwijzen te bedenken.

Vaak is er behoefte aan een oudere werknemer, vanwege zijn levenservaring en arbeidsethos

Ruim 10 jaar ben ik actief als consulent re-integratie en loopbaancoach. In die tijd heb ik en mijn collegae veel mensen aan werk geholpen dat bij ze past en waar ze gelukkig van worden. En ook ouderen. Bijvoorbeeld een man van 64 in Tilburg die een baan vond bij Tesla. Of een Engelse dame van midden 50 wiens droom was op een heftruck te rijden. Na een opleiding en een flexcontract van een paar maanden kreeg ze een vast contract bij Coca Cola.

Geluk? NEE! Gewoon geloven in jezelf. Weten wat je meerwaarde is, maar bovenal werk dat JIJ leuk vindt!

Ook al heb je jaren niet gewerkt …. Ook jij kan die baan vinden. Soms gelijk en soms met babystapjes.

Vertrouw op jezelf. In je eigen kracht. LOIS Loopbaanbegeleiding helpt je graag.